Dieci società in trent’anni e appena
un dipendente a tempo indeterminato: il figlio Matteo. Della vita
imprenditoriale di papà Tiziano Renzi, ora sotto la lente degli inquirenti di
Genova che lo hanno indagato per la bancarotta della Chil Post, colpisce anche
la gestione del personale. Dal 1984 a oggi, le dieci società che impegnano
Renzi senior fanno uso quasi esclusivo di lavoratori atipici.
Anche le sorelle di Matteo, del resto, sono tuttora inquadrate nell’azienda
di famiglia, la Eventi 6, con contratti co.co.co. E l’attuale premier è stato
regolarizzato appena una settimana prima della candidatura alla poltrona sicura
di presidente della Provincia di Firenze così da vedersi versare i contributi
previdenziali prima da Palazzo Medici Riccardi e, una volta diventato sindaco,
da Palazzo Vecchio. Lui si è affidato alla politica, mica ai sindacati.
Nei capannoni renziani nessun problema di licenziamenti per l’articolo 18,
picchetti per la tutela dei diritti, cause di lavoro e via dicendo. Tutto
dribblato alla radice. E ora, da premier, Renzi junior vuole adottare il Jobs
act, una riforma del lavoro che secondo Cgil, Cisl e Uil cancella un paio di
secoli di lotte. Lui difende la sua creatura. E attacca. “A quei sindacati che
vogliono contestarci io chiedo: dove eravate in questi anni quando si è
prodotta la più grande ingiustizia, tra chi il lavoro ce l’ha e chi no, tra chi
ce l’ha a tempo indeterminato e chi precario?”.
Insomma è colpa dei sindacati se l’esercito più numeroso d’Italia, dopo i
pensionati, è quello dei precari. Una convinzione forse maturata vedendo le
attività del padre. Proprio sui contratti atipici, infatti, sembra fondarsi il
Tiziano Act. E le società di Renzi senior, per quanto rimanessero in vita
spesso meno di due anni, avevano comunque un’attività importante.
Alcune hanno registrato anche risultati economici di rilievo. Come la Chil
Post che nel 2009 supera i 4 milioni di euro di fatturato o la Mail Service che
nel 2006, prima di essere ceduta, chiude il bilancio indicando nello stato
patrimoniale un attivo di 4 milioni. La Uno Comunicazione e la Arturo, società
attive tra il 2002 e il 2008, registrano rispettivamente ricavi di 458 mila e
954 mila euro.
Insomma le aziende di lavoro ne hanno. In settori per lo più legati
all’editoria: distribuzione di giornali e volantini, attività di marketing e
promozione di iniziative specifiche legate a determinati prodotti, solitamente
allegati alle riviste. Attività che richiedono dunque molta manodopera. Lo
stesso Matteo Renzi, prima di darsi alla politica, lavorava alla Chil Post e
consegnava il materiale da distribuire in vari punti di Firenze agli strilloni.
In gran parte studenti universitari. Giovani.
In città molti hanno collaborato con la Chil, alcuni sono poi diventati
giornalisti di testate locali. Quelli che abbiamo rintracciato ci hanno
concesso il ricordo di quell’esperienza in cambio dell’anonimato. “Era faticoso
perché ci svegliavamo all’alba, ma per il resto era il classico lavoro da
studenti e ci ripagavamo sigarette e qualche uscita di sera”. Il contratto era
atipico.
“Ma era regolare, cioè potevano farlo e fra l’altro devo dire che era onesto
perché oltre al fisso ci riconosceva una percentuale, seppur minima, su ogni
copia che riuscivamo a vendere”. Lo stipendio più alto ricevuto? “400 euro, mi
sembra di ricordare, su un annetto buono di lavoro”.
Quantificare i contratti atipici firmati da Tiziano Renzi è impossibile. Ma
dai bilanci e dalle visure risulta che ha firmato un solo tempo indeterminato,
al figlio Matteo. Dalla prima società, la Speedy, creata nel luglio 1984 e poi
liquidata nel 2005, alla Chil Post, ultima azienda di cui il padre del premier
è stato titolare. Nel 2007 figurano tre “addetti” alla Arturo, indicati dalla
Camera di Commercio come dato “ufficioso”. La società gestiva un forno e la
compravendita di beni alimentari, attività che possono essere svolte solo con
l’impiego di alcune specifiche figure professionali. Lo dice la legge, in
effetti, mica i sindacati.
Davide Vecchi - Il Fatto Quotidiano
